半年内，我替公司裁掉近200人，为老板省下150多万。
“满手血腥”的我，以为终于等到了董事长承诺的升职加薪。
结果他递给我一份文件——我自己的辞退书！
好好好，被无良公司当成刀用完就扔了。
既然裁员名单上有我，那就让他看看“裁员死神”到底有多可怕！
——“林冉，这次的名单你看一下，周一之前处理完。”
公司人力资源部办公室里，我接过董事长周天华递来的一份文件，心里已有预感——又是一份裁员名单。
打开文件，十几个熟悉的名字映入眼帘，其中甚至包括跟我共事三年的老王。
“周董，老王是技术部的骨干，真的要裁吗？”
我试探着问。
周天华皱了皱眉：“林冉，公司现在形势不好，必须精简人员。
你不是已经做了五个月了吗？
怎么，这次心软了？”
我抿了抿嘴。
确实，自从公司决定大规模裁员以来，我已经连续五个月扮演着“裁员死神”的角色，前前后后已经送走了将近180人。
“再说了，”周天华瞥了我一眼，露出一个意味深长的笑容，“等这个季度的裁员计划完成，你不是就能升职了吗？
HR总监，多少人争破头都进不去的位置。”
这句话像一针强心剂，让我的犹豫烟消云散。
对，为了那个承诺的HR总监位置，这最后一批人，我也得狠下心来！
“明白了，周董。
我周一之前一定完成。”
我点点头，把名单折好放进抽屉。
“好好干。”
周天华拍了拍我的肩膀，脸上露出满意的笑容，“林冉，你真是我见过最有执行力的HR。”
他这句话让我心头一热，所有的不安都被抛到了九霄云外。
走出办公室时，我看到几个同事投来的复杂眼神。
有鄙夷，有恐惧，还有幸灾乐祸。
我早就习惯了。
自从开始执行裁员计划，我在公司的名声就彻底臭了。
背后不知道有多少人叫我“刽子手”、“秃鹫”，甚至“丧尽天良的女魔头”。
但那又怎样？
等我坐上HR总监的位置，这些闲言碎语算什么？
想到那翻倍的薪水和宽敞的办公室，我的心情又好了起来。
回到座位，我开始审核这份新的裁员名单。
每看一个名字，我都会在电脑上调出他们的详细资料——工作年限、技术专长、项目贡献，我一一记录在自己的私人笔记本上。
这是我的习惯。
虽然公司有完整的人事档案，但我总觉得自己整理的更有条理，对我的工作也更有帮助。
